芙蓉國評論：讓人才引得進留得住用得好

彭晰宇

人才興則湖南興，人才強則湖南強。近年來，湖南大力實施人才強省戰略，人才機制日益完善，人才隊伍持續壯大，人才效能持續增強。湖南近3年增選兩院院士5人，在湘兩院院士達43人，國家級高層次科技人才突破800人。在全面建設社會主義現代化新湖南的征程上，要堅定不移實施新時代人才強省戰略，精心引才、真心留才、悉心用才，為實現“三高四新”美好藍圖提供有力人才支撐。

精心引才，把四海賢能招引進來。立足湖南改革創新、產業發展需求，聚焦重點產業、重點企業、重點領域、重點學科，注重從發展需求側上來引導人才供給側，加大人才引進力度，提升人才聚集效應。圍繞工程機械、軌道交通裝備、新一代信息技術、電力裝備、航空航天裝備等重大項目建設和產業發展，面向世界和全國廣攬一批專業技能人才、領軍人才和拔尖人才，集聚一批能夠推動重點產業提升、帶動新興產業發展的創新團隊，形成以高層次人才引領轉型發展的良好態勢。強化人才資源與科技創新、產業發展的深度融合，以提升產業核心競爭力為目標，以企業需求為導向，從科技合作、技術入股、知識產權等方面入手，加強與先進城市、高等院校、科研機構的合作交流。以“揭榜掛帥”激發創新活力，用好用活瀟湘科技要素大市場等重大平臺，采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐湖南，促進項目建設、產業發展、科技創新和人才引進良性互動。

真心留才，將服務保障建立起來。人才引進來之后，關鍵還要留得住，重點在理念、服務、待遇、情感、環境上下功夫，讓人才真正愿意留在湖南、扎根湖南、貢獻湖南。樹立“第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，把人才資源開發利用作為“第一位”工作、“一把手”工程。千方百計為各類人才解決好子女教育、醫療保健、社會保障、家屬就業等難題，讓人才有用武之地、無后顧之憂。積極組織各類人才開展教育培訓、國情省情研修、外出考察學習等活動，提高人才綜合素養和專業水平。營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環境，讓各類人才心情舒暢地工作。完善干部直接聯系專家、企業家、專業技術人才的制度，加強工作聯絡和感情交流。從小事做起，從細處著手，安排各類人才休假療養、健康體檢，組織聯誼交流座談，重大事項決策聽取專家人才意見等，增強人才隊伍的歸屬感和獲得感。切實做到尊重知識、尊重創造，為人才發揮聰明才智創造良好條件、寬容環境，提供廣闊平臺，真正讓人才受到充分尊重、人才價值得到充分承認。

悉心用才，讓才華潛能釋放出來。用好人才，關鍵在于知人善用、任人唯賢，讓專業的人干專業的事，用專業的體系評價專業的人才，讓人才充分發揮創造力。建立健全各類發展平臺，做大產業平臺，推動延鏈補鏈強鏈，形成產業集聚集群，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺;做強承載平臺，努力將園區打造為人才聚集興業的主陣地，為人才干事創業開辟廣闊空間;做優研學平臺，充分利用湖南豐富科教資源優勢，促進產學研有機合作、優勢互補、利益共享，著力打造特色產業研發平臺，培育院士工作站、重點實驗室等科創平臺，加大應用型研究開發，促進成果轉化。深化人才發展體制機制改革，圍繞構建科學規范的人才評價機制，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，探索建立由政府、市場、專業組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評價體系。進一步深化職稱制度改革，推進民營企業職稱評審，拓寬職稱認定渠道，推進社會化職稱評審;突出一線培養人才，落實優先評聘職稱等政策。

責編：康玉潔

一審：熊敏

二審：羅曦

三審：朱憲章

來源：華聲在線